Augusto Fontenele

Aceite-se, por um instante apenas, a tese empresarial de que seria inviável a exigência de prova.

Embora a legislação garanta que a greve não é abusiva quando tem por objetivo exigir o cumprimento de item de convenção ou acordo coletivo, esse fato, por si só, não garante a legalidade da paralisação dos trabalhadores.